また１人辞めてしまった。
それも会社ではかなり重要なポストにいる人で、
その人がいなくなったらどうするの！？
と、社内は騒然としている。
しかし、彼が辞めるいきさつを知っているので
誰も彼を止めることはできない。
いきさつ、というのは例によって、
社長の暴言と暴力である。
その場にいた人の話によると、「怖い」というレベルでは
なかったそうで、あまりの恐怖に夢にまで見たらしい。
でも、そんな要の人がいなくなっても、
会社と言うのはなんだかんだ回っていくものである。
それに、この会社は昔から社長がワンマンだったんだから、
過去にもこういうことは数々あったはず。
今までだってどうにかなったんだから、今度も大丈夫でしょう。
その人が抜けた穴を埋めるべく、求人を出すんだけど、
誰が来ても、多分早々に辞めるだろうなぁ・・・
それも会社ではかなり重要なポストにいる人で、
その人がいなくなったらどうするの！？
と、社内は騒然としている。
しかし、彼が辞めるいきさつを知っているので
誰も彼を止めることはできない。
いきさつ、というのは例によって、
社長の暴言と暴力である。
その場にいた人の話によると、「怖い」というレベルでは
なかったそうで、あまりの恐怖に夢にまで見たらしい。
でも、そんな要の人がいなくなっても、
会社と言うのはなんだかんだ回っていくものである。
それに、この会社は昔から社長がワンマンだったんだから、
過去にもこういうことは数々あったはず。
今までだってどうにかなったんだから、今度も大丈夫でしょう。
その人が抜けた穴を埋めるべく、求人を出すんだけど、
誰が来ても、多分早々に辞めるだろうなぁ・・・
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