せこく稼ぐね。

会社が経営する飲食店がオープンするのは１２時。

朝の掃除や、レジの用意等をするのは「早番」と呼ばれる
パートのＡさんの仕事で、彼女の出勤時間は１１時。

しかし、タイムカードを確認すると、
１１時出勤という契約なのに、Ａさんは30分以上早く出社してくる。
時には1時間早いこともある。

元々は、「早番」は社員のＢさんの仕事だったが、
彼女が夜の出勤時間に移動したので、
パートのＡさんが引き継ぐことになった。

慣れない仕事なので、１時間では開店準備が間に合わない。
だから早く出社しているのだ、というのが彼女の理由だった。

社長もそれを聞いて納得していた。
もちろん、その早く来た分は時給が発生している。

Ａさんが早番をやるようになってから数カ月。
まだ慣れないのか、Ａさんは相変わらず契約時間より早くやってくる。

そこで社長がこっそりお店をのぞきに行ったら…

Ａさんは、開店準備を早々に終わらせ、のんびりと茶をすすり、
煙草を吸っていたという。

つまり、早く来て早番の仕事を終わらせ、
開店までのんびり休憩していたというのだ。

その休憩時間は、働いてなくても時給が発生している…

Ａさんは時給900円なので、30分だと450円。
でも、それが1カ月となると1万円近くになる。

その上、Ａさんは交通費も虚偽申告しており、
本当は電車だけで通えるのに、バスも使っていると言って
その分の交通費もせしめていた。

これは、最近入ったバイトとＡさんの住所がほぼ同じなのに
バイトの交通費が安かったことから発覚。

まじめでよく気が付き、働き者だと思っていたＡさん。
社長からの信頼も厚かったのに、そんな裏があったとはねぇ…