新しく入ってきた社員が、
また無理な相談をしてきた。

以前、給料15万アップを要求してきた彼だ。

ウチはサービス業なので、基本的に社員の土日、祝日の休みは認めない。

もちろん体調が悪いとか、忌引きとか、どうしようもない場合は
その限りではない。

また、家族(子供)持ちの社員にはある程度の融通を利かせている。

で、今回、その社員の要求は、

「8月13日~16日まで休ませて欲しい」

だった。

いやー、無理でしょ。
土日をはさんでるし、お盆だし。
書き入れ時に休むってどういうことよ。

独身だから家族旅行ってわけでもないし、
実家は同じ市内なので帰省ってこともないし、
何か特別な理由でもあるの?

「彼女と旅行に行く約束してて。」

気持ちはわかるけどさー。日にちを変えられないの?
というか、何でそれを今日(8/9)言うの?

何でも、彼女の都合で日にちは変えられないんだそうだ。

仕事より彼女か・・・。

さらに、この社員てば、

「できれば、月に一度、土日を休ませて欲しい」

との事で、これも彼女との休みに合わせたいんだそうだ。

社長はとりあえず旅行の件は了承したが、月に一度の土日休みについては
却下した。

土日休みにしたいなら、何でウチに来たんだろう?
彼女の休みに合った職種につけばいいのにね。

コメント

みさと
2010年8月10日11:26

まさにタイトル通り、転職しろ!って話ですね…。
飲食店に就職してお盆休みや土日休みを要求するなんて…^^;
こりゃ絶対に年末~正月休みものうのうと要求してきそうですね。

それに百歩譲って休みを希望するのであれば
ナゼ「彼女と旅行」なんていう理由をバカ正直に話すのか…。
相手が不快に思うし自分にも不利になるって分からないのでしょうか?
確かにウソは良くないですが「嘘も方便」という言葉もありますよねー^^;

社長さん、早いうちに決断なさった方がいいかも。


ヒミツ、読ませていただきました。
私のヒミツでお返事させていただきます^^

chiaki
2010年8月11日10:04

@みさと様@

土日やお盆の書き入れ時に「休んでもいいですか?」
と聞くということは、
「忙しい時にいなくてもいい人」、つまり「いてもいなくてもいい人」
と、自分から言っているようなものです。

職場で人からそう思われても平気だなんて、
私にはちょっと理解できないですね。

やっぱり仕事をする以上は、それなりに、会社として必要な人材だと
思われていたいじゃないですか。

しかも、真っ正直に「彼女と旅行」ってね~(^^;
良く言えば裏表のない正直な人なんでしょうけど、
上司の心象を悪くしますよね。
そこそこ要領よく立ち回っていかないと・・・。

彼女も彼女だなぁ・・・と思いませんか?
自分のためとは言え、忙しい時に仕事を休む男って、
責任感が足りないように思えて、不安になりそうです。

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